Ya han oído esto antes, el ritmo del cambio tecnológico se está acelerando. Es impredecible y sin precedentes. Como el Foro Económico Mundial reconoció en su informe sobre el Futuro de los Empleos, estamos entrando en una cuarta revolución industrial:
La clave para sobrevivir a esta nueva revolución industrial es liderarla. Eso requiere dos elementos clave de las empresas ágiles: conciencia de la tecnología disruptiva y un plan para desarrollar el talento que pueda sacarle el máximo provecho.
10 tecnologías que transformarán la economía mundial para 2025
Con tantas tecnologías emergentes en tantos frentes, es un desafío mantenerse al día. Cada avance es facturado como «la próxima gran cosa». Combinando un informe del Instituto Global McKinsey y el conocimiento de los expertos en la materia, hemos compilado una lista de 10 tecnologías que liderarán la cuarta revolución industrial. Como señala el Instituto, «No todas las tecnologías emergentes alterarán el paisaje empresarial o social – pero algunas realmente tienen el potencial de perturbar el statu quo, alterar la forma en que la gente vive y trabaja, y reorganizar los fondos de valor».
Comodín: Computación cuántica
La aplicación y adopción de la computación cuántica no está clara, pero la tecnología se está moviendo más allá del bombo. El Laboratorio de Inteligencia Artificial Cuántica de Google predice que las tecnologías cuánticas pequeñas estarán disponibles comercialmente en cinco años y que ayudarán a las empresas a aumentar sus ingresos, reducir los costos y disminuir las inversiones en infraestructura.
La fuerza de trabajo de 2025: Se requiere aprendizaje empresarial.
Estas tecnologías podrían tener enormes beneficios para muchas empresas, pero también crearán grandes desafíos. El informe de McKinsey incluye algunas sugerencias para prepararse para esos desafíos, enfatizando la anticipación de las necesidades futuras a través de la capacitación de los empleados: «La naturaleza del trabajo seguirá cambiando, y eso requerirá fuertes programas de educación y reentrenamiento».
El Foro Económico Mundial está de acuerdo: «En casi todas las industrias, el impacto de los cambios tecnológicos y de otro tipo está acortando la vida útil de las habilidades existentes de los empleados. . . . El talento para gestionar, dar forma y liderar los cambios en curso será escaso a menos que tomemos medidas hoy para desarrollarlo. Las empresas necesitarán poner el desarrollo del talento y la estrategia de la futura fuerza de trabajo al frente y en el centro de su crecimiento. Las empresas ya no pueden ser consumidoras pasivas de capital humano ya preparado. Necesitan una nueva mentalidad para satisfacer sus necesidades de talento».